“Wer innovieren will, muss gegen den Strom schwimmen.”
"As jy wil innoveer, moet jy teen die gety swem."
Wer will, dass die Mitarbeiter Respekt vor ihm und seine Anweisungen haben, muss selbst große Achtung vor seinen Mitarbeitern haben.
Αν θέλετε οι υπάλληλοί σας να σέβονται εσάς και τις οδηγίες σας, πρέπει και εσείς οι ίδιοι να έχετε μεγάλο σεβασμό για τους υπαλλήλους σας.
Große Führungskräfte stellen sich laufend schwierigen Situationen, wo sie gezwungen werden, zu schwimmen oder zu sinken. Eine große Führungskraft, muss die Fähigkeit innehaben, sich schnell anzupassen.
Los grandes líderes se enfrentan constantemente a situaciones difíciles en las que se ven obligados a hundirse o nadar. Un gran líder debe tener la capacidad de adaptarse rápidamente.
Wir können, wir werden, und wir müssen innovativ werden. Wenn wir es geschafft haben, können wir zwischen einer großen Führungspersönlichkeit und einem Mitläufer unterscheiden.
Podem, ho farem i hem d'innovar. Un cop fet això, podem distingir entre un gran líder i un seguidor.
Uns hat man beigebracht, im Team zu spielen, nicht allein zu glänzen. Das ist der Grund, warum wir nicht viele Unternehmen sehen werden, die wachsen, sondern konstant bleiben oder schwächelnd vorankommen. Aber das ist auch der Grund, warum wir ganz oben mitspielen.
We've been taught to play as a team, not to shine alone. That's why we won't see many companies growing, but staying steady or faltering. But that's also why we play at the top.
“Steige auf wie ein Adler, lass die schnatternden Enten hinter dir.”
"Emelkedj fel, mint egy sas, hagyd magad mögött a fecsegő kacsákat."
Die besten Entscheidungen im Geschäft und Leben werden mit Herz, Intuition, Mut getroffen.
Кращі рішення в бізнесі і житті приймаються серцем, інтуїцією, сміливістю.
„Im Jahr 2019 kam die Welt erstmalig mit dem Corona Virus in Kontakt. Wir konnten 2020 die Neubesetzung des US-Präsidenten in der US-Präsidentschaftswahl miterleben und den Abgang der Bundeskanzlerin Angela Merkel akzeptieren. Nun, ein Name kommt in den Gesprächen immer weniger vor: Donald Trump. Kaum wurde er nach seiner Niederlage aus dem Rampenlicht verdrängt, der knappe aber verdiente Sieg von Joe Biden war in den Mittelpunkt des öffentlichen Interesses getreten. Wir können nicht wissen, welche Ereignisse unsere Welt im nächsten Jahr verändert haben werden, aber wir wissen eins: dass Gehälter an die Inflation angepasst werden müssen. - Doch wie machen wir das? Was hindert ein Unternehmen daran, die Gehälter zu erhöhen? Was hindert ein Unternehmen daran, die Gehälter der Leistungsträgern anzupassen, die jeden Tag unablässig ihr Bestes und ihre ganze Kraft für das Unternehmen geben, um die Firma zukunftssicher und wettbewerbsorientierter zu schaffen? Das Ergebnis sind neuartige Produkte und Dienstleistungen, die den Käufermarkt revolutionieren und ihre Firma zum globalen Anbieter wachsen lässt. In einem Unternehmen kommt durch eine wachsende Kommunikation sowie die gute Zusammenarbeit zwischen dem Vorstand, der Geschäftsleitung und allen anderen Bereichen im Unternehmen eine wachsende Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.“
"In 2019, the world came into contact with the Corona virus for the first time. In 2020, we were able to witness the replacement of the U.S. President in the U.S. presidential election and accept the departure of German Chancellor Angela Merkel. Now, one name is coming up less and less in the conversation: Donald Trump. Barely pushed out of the spotlight after his defeat, Joe Biden's narrow but deserved victory had taken center stage in the public eye. We can't know what events will have changed our world in the next year, but we do know this: that salaries need to be adjusted for inflation. - But how do we do that? What prevents a company from raising salaries? What prevents a company from adjusting the salaries of the top performers, who every day ceaselessly give their best and all for the company to create the company more future-proof and competitive? The result is novel products and services that revolutionize the buyer's market and make their company grow into a global supplier. In a company, a growing communication as well as the good cooperation between the board of directors, the management and all other departments in the company comes a growing satisfaction among the employees."
“Es fällt den Führungskräften schwer zuzugeben, dass es in jeder Abteilung Probleme gibt, aber jeder würde seine Bereiche gerne verbessern.”
"Es difícil para los directivos admitir que hay problemas en todos los departamentos, pero a todos les gustaría mejorar sus áreas".
„Strikte Differenzierung liefert wirkliche Stars - und Stars bauen großartige Unternehmensbereiche auf“
"Una rigorosa differenziazione produce vere star - e le star costruiscono grandi aziende"
